ETON新素材が新入社員入社トーク交流会を開催

今年以来、新素材を中心に変革とアップグレードを加速し、「スリーファイブ」開発戦略の実施を強化し、「指揮の高さ」の開発をさらに掌握し、企業のコア競争力を高め、会社を第一のリソース、人材としてより重要な位置への構築は、トレーニングを通じて、完全な品質能力を向上させるために、会社の開発戦略目標の実現を支援するために、才能の専門化の新しい要件を作りました。最近、プロの人材補充を中心に、会社はプロのカウンターパートの新しい従業員を合計11人募集し、新入社員の到着に会い、コミュニケーションプラットフォームを構築し、できるだけ早く企業に導入し、役割に入れました。 11月14日の午後、同社は2022年新入社員の会議室で2階の会議室で開催され、総経理Teng Kun、副総経理Li Qinghua、副総経理、副総経理Gu Wensheng、副総経理Yu Yajie、貿易部門の責任者が活動に参加します。

新入社員11名は、大学生を卒業したばかりの方や、一定の実務経験を積んだ方など、それぞれの立場や立場から、個人の実態を交えながら、基本情報を紹介し、心境やキャリア形成について語っていただきました。企業の発展と提案の他の側面。本心を打ち明ける素晴らしいスピーチに、ときどき拍手が沸き起こりました。プラットフォームを大切にし、機会を大切にし、役職を大切にし、忍耐を身につけ、体の下に根を張り、プロの方向に向かって一生懸命勉強し、一歩一歩、技術を学び、スキルを練習し、品質を高め、将来的には、企業開発の柱となる才能に成長し、同時に企業開発の力で、上昇する個人のキャリアを実現します。

会社のリーダーであるLi Qinghua、Liu Tao、Gu Wensheng、Yu Yajieは、新入社員のスピーチを完全に肯定し、彼らの熱烈な期待を表明しました。学習する従業員、セルフドライブの従業員になること。太陽の精神を確立するには、ポジティブなエネルギーを広げてください。ラインに根付く、シーンに根付く、学ぶ、謙虚に相談する。学ぶのが得意で、考えるのが得意で、研究が得意です。 「新軍」から「鉄軍」まで自信を持つべきだ。私たちは積極的に企業文化を実践すべきです。教育を教え込み、交流し、話し、気遣い、気遣い、新入社員への気遣いを表現し、誰もが会社の強い企業文化の雰囲気をさらに感じられるようにします。

最後に、会社のゼネラル マネージャーは、Yiteng に入社したこと、特にあなたの精神、勉強と仕事に対する態度、明確なキャリア計画に感謝の意を表しました。ゼネラルマネージャーは、企業と業界の発展プロセスを紹介しました。特に、現在の会社は発展戦略転換の新しい時期にあり、3つの5つの発展戦略の実装の主要なノードに向かって移動するよう努めています。全員の参加はタイムリーであり、企業の発展に必要なだけでなく、人材の専門化の促進にも必要です。今日の新入社員の現在、安全工学、環境工学、機械自動化、材料工学などは非常に優れた専門家であり、最も豊富な専門分野、専門的なマッチング度、最大数の会社と言えます。近年は人が集中。

同時に、ゼネラルマネージャーも問題の見方と解決方法から、コミュニケーションの方法、ケースストーリーを通じて、あなたに簡単なコミュニケーションを提供し、本質的な現象を通して問題に遭遇し、根底にあるロジックを深く掘り下げるように働きます. 、問題の根本原因を見つけるために、表面の現象を見るだけではありません。事実、感情、ニーズについて話すことで、コミュニケーション スキルを習得します。最後に、ゼネラルマネージャーは、皆さんが幸せに働き、一生懸命勉強し、スキルを発揮し、一緒に成長し、より良い明日を作るために努力することを願っています!